第24届千名职工技术比武赛从2014年6月开始，历时3个月，经过理论培训、预赛、复赛、半决赛，电工、机修工比赛已率先结束。
9月3日，挡车工决赛在各赛区如期举行。早上8点，公司领导陈仕恩、杨玉玲、郭炯、陈勇与公司政工部、工会、生产部、品质部、各参赛单位负责人一同前往各比赛现场参观指导，听取意见。
今年，千名职工技术比武赛决赛各赛区现场布置和配备的解说员，让人耳目一新，比赛现场气氛紧张激烈。特纤厂作为首次参加比武赛的单位，虽然还存在一些不足，但依然组织了5个工种，180余人参加比赛，抉择出20名成绩优异的员工进入最后决赛。其中窑炉部引丝工、卷取工各6名，制品部挡车工6名，品质管理部检验工3名。比赛现场，随着裁判长一声令下，选手们在保证质量、提高技术的前提下你追我赶，互不相让，营造出热烈的比赛氛围。其中一名引丝工仅用了50秒就顺利引丝成功并完成了规定的操作流程，赢得了大家阵阵掌声。
在随后的总结交流会上，拉丝、退并、织一、加工、新材、天泉、特纤厂负责人和相关部门同志分别总结了本届比武赛的组织实施情况，也提出了一些意见和建议。
副总经理杨玉玲对本届比武赛的开展情况进行了总评。她指出，今年工会在活动开展前期提出了一些好的建议，对各参赛单位在每个阶段的工作提出了具体要求，考核方式得到规范和细化。各单位组织有序，准备充分，总结了以往一些好的经验和做法，值得肯定。通过今天现场观摩以后，各单位之间都有一个比较，有利于今后作出改进。她特别强调，希望各单位通过本次竞赛，多动脑筋，多想办法，一定要把挡车工的操作规程严格规范地执行下来，并坚持推广下去。
副总经理、工会主席陈仕恩在最后的总结中强调，本次比武赛各参赛单位的用心程度较往年有所提高。老线的操作规程多年来已经形成了都比较规范的模式，新线有待加强，特别是第一次参赛的特纤厂，要多学习借鉴，积累经验，尽快把标准的操作规程制定执行起来。他指出，职工劳动竞赛的目的是学技术、比技术、提高整体操作水平，近几年的比武赛进入决赛的都是一些老面孔，公司技术后备力量已严重缺乏，这就要求我们的技术能手们在平时的工作中不仅要提高自身的技术水平，还要带动身边的员工一起提高，通过劳动竞赛增强个人荣誉感的同时更要提高集体荣誉感。他还建议，在以后的评奖方面，通过平时的生产、学习培训及劳动竞赛，各生产单位内部可设立技术新人奖、好师傅奖等奖励机制，以达到激励的作用，提高员工的积极性。
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