人口红利的消失与玻璃钢产业的未来

 

　　因此，从某种意义上讲，没有这一代特别能吃苦的人，也就不会有当今如此规模庞大的中国玻璃钢产业。

 

 

　　随着上一代农民工逐步步入老年而退出劳动力市场，以80后、90后为主的年轻一代开始步入各个产业。同他们的父辈相比，这些以独生子女为主体的新一代农民工所表现出来的极大差异性给我们的传统制造业带来了新的挑战。

 

　　首先，年轻劳动力数量的急剧减少。从80后开始，中国计划生育政策的作用开始显现，从全国急剧减少的入学儿童数量和中小学校数量可以推算出这一代人总体数量的剧减，因此，劳动力数量的供给规模出现了大幅度减少，劳动力短缺这个本来似乎离我们这个世界人口最多的大国毫不相干的话题，开始出现在我们面前。物以希为贵，劳动力供应数量的减少，必然导致劳动力价格的上升，而这一趋势，还将随着90后、00后数量的进一步减少而更加严峻。

 

　　其次，年轻劳动力观念的转变。老一辈农民工上班的基本动机就是挣钱来养家糊口。而年轻一代的农民工自从来到人世就享受着衣食无忧的良好条件，因此，家庭责任和经济负担对于他们来讲相当淡漠，这就注定了他们不会为家庭条件的改善而工作，更多的是为自己生活条件的改善而工作，责任感在他们身上已经大大的淡化了，也没有多少规则意识，相反却具有更多的自我意识，这就导致了他们难以接受工厂严格的规章制度的管理。年轻人难管，成为所有企业管理者的共同难题。

 

　　第三，年轻劳动力大多生长在城镇里，因此，城镇化的生活方式对他们具有极大的吸引力，在他们中相当多数的人进工厂打工的目的就是能够在城镇的环境中谋求一个生活的落脚点，而他们收入的主要支出也是按照城镇人的生活方式来消费。吃喝玩乐成为这些年轻人业余生活的主要内容。休闲，在他们的生活中占有非常重要的位置，因此，他们在选择工作的生活，那些工作时间长的工作显然不在他们的考虑之列。靠加班来增加企业营业业绩的传统生产模式受到了严峻的挑战。

 

　　第四，这些年随着经济的快速发展，中国各个行业的产业规模都出现了急剧的膨胀，对劳动力的需求出现了大幅度的增长，因此，年轻一代的工作选择拥有更多的自由空间，这在客观上也强化了他们选择工作的随意性。

 

　　“80后不加班，90后不上班”已经开始成为摆在中国制造业面前的巨大难题。而玻璃钢这个必须要靠吃苦才能维系的产业，就面临更加严峻的考验。

 

　　目前，在经济相对发达地区的玻璃钢工厂中，熟练工人的月收入已经超过了5000元，远远高于其他产业的平均水平，即使这样，招工难，仍然是大多数企业的共同难题。不仅如此，相当多数的玻璃钢厂车间工人的主力队员都是45岁以上的中年妇女，这些人上有老，下有小，生活的压力迫使她们留在了年轻人都远离的玻璃钢生产车间。但是，五年以后，当这些妇女开始退出车间以后，谁还能在玻璃钢车间继续承担生产任务，就成了一个决定玻璃钢企业生死存亡的严峻问题。因此，从这个意义上讲，未来5-8年，中国的玻璃钢产业面临着不转型升级就必然会被淘汰的局面。

 

　　出路在哪里？首先是机械化代替人工的转型，这是国外先进国家曾经走过的道路，也是我们面临的必然选择；其次，大力改善生产环境和生产条件，尤其是采用低苯乙烯挥发树脂，减少环境气味，改善相关设施，减少粉尘污染；第三，提高综合劳动生产率，减少劳动时间，减轻劳动强度；第四，强化人力资源管理，突出以人为本的培训和福利待遇，不断提高薪资水平。而所有这一切，一个必然的结果就是--成本的大幅度提高。这已经是无可避免的必然结局。因此，提高玻璃钢制品的附加值，也就成为消化成本的必然出路。技术，再次站到了市场的前台。只有技术水平的提高，产品性能和质量水平的提高，才能提升玻璃钢制品的附加值。

 

　　“人口红利”的消失，必然导致玻璃钢产业中大量企业的消失。这是历史的必然，也是对我们的考验。谁能早转型，谁能快转型，谁就有活下来的可能，而行动迟缓者，必然无法逃脱被淘汰的命运。

 

　　“90后淘汰玻璃钢”，这是业内一位智者多年前的忠告。我们相信这句话绝不是危言耸听。